A data é comemorada sempre na quinta-feira seguinte ao domingo da Santíssima Trindade, em memória da Última Ceia
Está chegando um dos feriados mais esperados do ano, o Corpus Christi. Mas você sabe o que essa data significa e quais são as regras trabalhistas para aproveitar o feriado com tranquilidade?
O Corpus Christi é um feriado de cunho religioso celebrado pela Igreja Católica em homenagem à Eucaristia, sacramento que representa a transformação do pão e vinho no corpo e sangue de Jesus Cristo. A data é comemorada sempre na quinta-feira seguinte ao domingo da Santíssima Trindade, em memória da Última Ceia. Neste ano, a comemoração será no dia 8 de junho.
Além do aspecto religioso, o Corpus Christi é um feriado nacional no Brasil, garantido pela Lei nº 9.093/95. Isso significa que todos os trabalhadores têm o direito de desfrutar de um dia de folga nessa ocasião, sem prejuízo de seus salários.
No entanto, é importante lembrar que algumas atividades essenciais não podem parar, mesmo durante um feriado. Setores como saúde, segurança, transporte, alimentação e comunicação devem continuar funcionando normalmente para atender às necessidades da população.
Trabalhos essenciais
Para os trabalhadores que não se enquadram nessas atividades essenciais, é fundamental saber que a participação nas festividades religiosas do Corpus Christi é uma opção pessoal. Caso você decida participar, é necessário verificar previamente com seu empregador se haverá algum tipo de compensação ou acordo específico para a ausência no trabalho.
De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), caso haja necessidade de trabalho nesse dia, o empregador deve oferecer ao funcionário uma das seguintes opções: pagamento em dobro do dia trabalhado, concessão de uma folga compensatória em outro dia ou negociação de acordo coletivo com o sindicato da categoria.
Por JO
